员工化名上班离职后向公司索赔被拒 法院判了

据光明网报道，近日，山东省高级人民法院公布一起案件。

2024年6月15日，王某香入职A公司，从事健身销售管理工作。员工嫌父母所起名字不好听，上班期间一直使用化名王杰，离职后申请劳动仲裁索赔，遭公司拒绝并起诉。公司认为，员工使用假名字入职属于欺诈，双方劳动关系应无效，无需支付赔偿。

法院审理后认定，该员工岗位无特殊资质要求，只是日常对外使用化名，没有刻意隐瞒身份，正常考勤、提供劳动，公司通过工资转账渠道本就可以核实其真实信息，使用化名并未影响劳动关系履行，不构成法律上的入职欺诈。

另外，用工期间公司始终没有和员工签订书面劳动合同，也未缴纳社保。最终法院认可仲裁结果，确认双方存在劳动关系，判决公司向员工支付未签劳动合同二倍工资差额31237元。

法官提示：劳动者日常对外使用化名不等于欺诈。判断是否构成入职欺诈，要看是否刻意隐瞒影响录用的关键信息、是否使用虚假身份骗取岗位。而用人单位也应当依法及时和劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。