坚决维护远程办公等福利！育碧员工工会计划发起“全球大罢工”以反对育碧高层成本削减计划

前一段时间我们曾报道，作为大规模重组计划的一部分，育碧现已正式终结实行多年的远程办公政策，要求全体员工必须每周到岗办公五天。由于许多员工已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，这一新令的实施引起了大量员工的不满，甚至被认为是变相裁员。

据VG Chartz报道，育碧旗下五个工会近日在社交媒体上发布联合声明，呼吁所有育碧员工于2月10日至12日发起一场“规模空前的国际性罢工”。

声明中写道：“2026年1月21日，伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot，育碧联合创始人兼CEO）宣布终止远程办公、关闭多家工作室、取消多个项目，并推出一项高达 2 亿欧元的‘成本削减’计划。令人无法接受的是，我们是在与媒体几乎同时得知这些决定的——而就在几天前的强制性员工代表会议中，这些变动根本没有被讨论过！”

工会还指出：“2026年1月26日，管理层又宣布将实施一项自愿离职计划，涉及育碧总部的200名员工。这一系列决定正在迫使我们采取行动，以保护那些真正支撑着这家公司运转的人。”

声明进一步批评称：“自1986年育碧成立以来，如今看来，管理层已经彻底忘记了我们这个行业最核心的驱动力——员工。”

“没有对话，没有尊重。管理层挥挥手，就否定了数百名员工的创造力，随意取消多款游戏（甚至不说明具体是哪些！），对即将被关闭的工作室的未来只字不提（同样毫无细节！），对被裁员工的职业生涯漠不关心；”

“多年来本就紧张的劳资对话被进一步破坏；包括远程办公在内的社会福利也被剥夺——而正是这些措施，曾让公司在封控时期依然表现出色。管理层似乎始终无法走出对‘疫情前时代’的执念。”

声明继续指出：“我们并不天真：与其为裁员承担财务责任，他们更愿意通过不断恶化工作条件，把我们‘逼走’。这简直令人愤怒。我们的同事仍在坚持、在硬撑——出于团结，出于对这个行业的热爱，出于对工作的激情。但现在已经够了！正是因为我们热爱育碧，才会对如今的局面感到如此愤慨！”

工会表示，此次罢工的目标，是向育碧管理层明确传达以下立场：

不（No）：

不要他们对反远程办公的执念
不要把“成本削减”建立在员工背上
不要自上而下的单方面决策
不要对员工工作条件的强制性控制

要（Yes）：

要管理层真正承担起应有的责任
要管理层正视自身失误，并保持应有的坦诚

声明最后写道：“现在是时候让管理层明白，他们不能随心所欲地支配一切——无论是公共资金，还是数百名员工的劳动成果！没有我们，育碧不可能征服并改变电子游戏行业。我们是历史，我们是育碧。”

强制返岗、项目取消、工作室关闭与裁员交织在一起，这场冲突早已不只是“要不要回办公室”的问题。你认为育碧当前的动荡，根源究竟在管理决策，还是行业整体下行的无奈？欢迎在评论区说说你的判断。

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