韩国60岁就业率反超20岁 年轻人或比老人更难找工作

据韩媒报道，韩国就业市场现历史拐点：已迈入传统退休年龄的60多岁银发族，其就业率正式超车20多岁的青年族群。

据《朝鲜日报》报道，根据对韩国国家数据局经济活动人口调查结果的分析，今年1至4月，20多岁人群的月均就业率为58.5%，较去年同期(59.6%)下降了1.1个百分点。相反，60多岁人群的就业率一年间上升了0.5个百分点，达到58.6%，这是自2018年韩国政府开始统计1-4月数据以来，60多岁人群就业率首次以0.1个百分点的优势超过20多岁人群。如果这一趋势持续到年底，年度60多岁人群的就业率将首次超过20多岁人群。

这一逆转很大程度上源于人口高龄化。由于社会对看护和疗养护理师的需求呈爆发式增长，使得60多岁的就业人口显着攀升。今年1-4月，月均60多岁就业者比一年前增加了11万人，其中7.7万人集中在保健和社会福利服务业。特别是，增加的人中有85.7%(6.6万人)是女性。而60多岁的男性则在年轻人进不去的制造业和建筑业中逆势突围。这是因为在超精密模具、高难度特殊焊接、精密组装等核心领域，企业更倾向雇用经验丰富的60多岁熟练工。他们不仅技术过硬，且不占用退休保障名额，在薪资和社会保险费上的负担对企业而言也相对较小。

相反，20多岁人群的就业情况则不容乐观。20多岁族群不论是求职者向往的IT、专业职等“优质岗位”，还是找不到正职时用来赚取生活费的“短工工读”，近期皆呈现全面减少的趋势。今年1至4月，20多岁的就业人数在一年内暴跌18万人。

报道指出，这一严峻现状不仅是因为如今企业的招聘趋势倾向于招聘经验丰富的员工，而非毫无经验的新人，更是因为AI的加速普及，建筑工程师、律师、会计师等领域的青年层招聘急剧减少。