胖东来新规：新招员工合同四年 到期不续签 需付补偿金

9月13日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文宣布新用工方案：今后新招员工均为“学员性质”，统一签订四年固定期限劳动合同，合同到期后原则上不再续签，大部分员工将走向社会，仅极少数优秀者可留任为培训师傅。

于东来称，公司会尽力培养员工学习科学文明的生活理念、独立人格和相关技术，希望为社会输送更多优秀人才。他还在评论区补充，未达标的员工不会获得合格证书，合格名单未来将公布在胖东来官网。

针对外界最关心的法律合规问题，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，首次固定期限劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需依法支付经济补偿金。按工作年限每满一年支付一个月工资计算，干满四年的员工可获得四个月平均工资的补偿。

杨律师指出，“学员”只是企业内部称谓，在法律上仍属于正式劳动关系。企业必须依法缴纳社保、公积金，遵守最低工资、加班费等劳动基准，不得以称谓变化规避法定责任。

胖东来官方客服回应称，目前尚未收到正式通知，具体落地时间、郑州门店是否同步执行、老员工过渡方案等细节仍待官方后续公告。